Поднимаем продажи на новую высоту. Системно.

Поднимаем продажи на новую высоту. Системно.

Во время конференции обсудят множество актуальных и интересных тем: Всем этим опытом с Вами поделятся спикеры — успешные предприниматели и бизнес тренеры, основатели платформ и бизнес- школ. Конференцию посетят спикеры не только из Украины, но и других стран. Он расскажет о ключевых моментах в стори теллинге — маркетинговый приём, использующий медиа-потенциал с целью передачи информации и транслирование смыслов посредством рассказывания историй. Петр Синегуб, бизнес-тренер, лектор и создатель Бизнес Академии"4" поделится секретами про то, как искать в команду чемпионов авторская технология найма , как увеличить эффективность компании с помощью нематериальной мотивации и как создать бизнес империю системный бизнес. С чего начать и на что обратить внимание. Он расскажет о том, как удержать клиента, а также заставить его платить больше, о новом подходе в сервисе и многом другом. Кроме того, расскажет, что такое инновации, как появляется потребность в них и почему и где мы их ищем. В работе конференции примет участие основатель"Дома инноваций" Игорь Николаевич Янковский. Регистрация участников начнется в

Бизнес-тренер

Накопления Как стать бизнес-тренером На сцене я выступаю с самого детства. В школьные и студенческие годы я играл в КВН, после учебы некоторое время работал на радио, а потом занимался организацией и проведением мероприятий. Когда у меня появилась потребность в личностном развитии, я стал изучать психологию и иногда проводить бесплатные тренинги.

АВТОР и ВЕДУЩИЙ бизнес – тренер компании PLT Group: . подбора); Формирование заявки (документ, определяющий условия найма кандидата) .

Сегодня мы подробнее рассмотрим -копирайтинг. Эта программа для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал — для , менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений. Подбор сотрудника один из базовых навыков руководителя, от того на сколько успешно будет отобран кандидат зависит эффективность деятельности организации и цена ошибки велика. Как оценить работника за одну встречу? Как минимизировать вероятность ошибки? Какие задать вопросы, что бы быстро и точно оценить кандидата?

Как сэкономить время и силы при найме. Сформировать у участников умение с наименьшими затратами времени и средств подбирать персонал, который будет эффективно выполнять свои функциональные обязанности. Научиться избегать ошибок при подборе персонала, осуществлять подбор быстро. Мотивация персонала Найм персонала Тема 1. Структурированное поведенческое интервью Методы отбора и подбора персонала. Как эффективно обрабатывать резюме.

Бизнес-тренеры

Предлагаем вашему вниманию наиболее интересные ответы: В свободное время до работы и после я писал те программы, которые сейчас продаю онлайн. Даже не думайте о выпуске продукта — он требует больше денег и времени проходит от полугода до года с момента внедрения до получения денег. И не надо говорить, что у вас нет никаких навыков:

Обладатель титула «Лучший бизнес-тренер России»; Признанный эксперт №1 правильный найм, грамотная организация бизнес-процессов - и Ваш.

Владимир Малиновский С какими сложностями Вы и ваши руководители сталкиваетесь при подборе персонала в бюджетообразующие отделы отделы активных продаж? С одной стороны, рынок труда перенасыщен соискателями должности торгового представителя, менеджера по продажам, менеджера по работе с ключевыми клиентами, территориального или регионального менеджера.

Я, как совладелец рекрутинговой компании и, кстати, практикующий рекрутёр, могу ответственно заявить о наличии нескольких фактов замедляющих процесс ввода в структуру того единственного и однозначно подходящего под Ваши требования специалиста. В случае если подбором специалиста в отдел продаж занимается специалист по подбору персонала Специалист по подбору персонала отлично разбираясь в формировании портрета, психодиагностике, методах проведения интервью и хорошо ориентирующийся на рынке , увы не может дать полноценную экспертную оценку компетенциям, которыми обладает соискатель должности в отделе продаж.

Да это и понятно, так как для того, что бы вычислить настоящего продажника, нужно думать, как продажник, действовать, как продажник, дышать, как продажник, ну и конечноже глубоко понимать ремесло продаж. Не буду далее развивать эту тему, а подведу итог. Каждый руководитель однозначно должен обладать минимальным набором навыков, знаний и умений специалиста, таких, как: Я вижу всего два пути, а именно: ИЛИ Выбрать путь профессионала и расширить степень своей компетентности и как следствие результативности.

В дальнейшем экономя своё в прямом смысле драгоценное время, на фильтрацию бездарей и обучение безнадёжных. Имея довольно большой личный опыт менеджера по продажам, руководителя отдела продаж, директора компании, бизнес-тренера, рекрутёра и собственника не имею права не поделиться своими практическими наработками с теми, кому они могут оказаться крайне важными и нужными в движении к своим целям и целям своих компаний, итак тренинг: Проблемы компаний связанных с персоналом и следствия данных проблем Кризис персонала на рынке труда причины и следствия Соотношение количества соискателей к количеству вакансий Менеджеры по продажам Портрет востребованного менеджера по продажам на рынке труда Мышление.

Тренинг"Глубинное интервью"

Больше зарабатывать, быть финансово независимым и уверенным в завтрашнем дне? Найти и замотивировать администраторов и специалистов, которые будут давать нужные результаты и приносить доход? Быть стратегом, а не погруженным в бесконечную операционную деятельность? Разгрузить себя, оптимизировать внутренние процессы и иметь больше свободного времени на себя и семью? Навести порядок и структурировать работу всех сотрудников, чтобы каждый знал свою зону ответсвенности и четко соблюдал договоренности без лишних напоминаний с вашей стороны?

-курс от :

нет эффективной системы найма сотрудников: работодатель не владеет навыками Занесен в Книгу рекордов Гиннесса как бизнес-тренер, который.

Многие компании на сегодняшний день проявляют большое желание иметь в своем штате бизнес-тренера. И, соответственно, возникает вопрос: Сегодня на российском тренинговом рынке, который еще только формируется, работают люди самых разных специальностей: Несмотря на то, что сейчас как грибы после дождя, возникают всевозможные курсы бизнес-тренеров и даже можно найти контору на которой будет красоваться: Поэтому, сейчас на кадровом рынке много бизнес-тренеров, кочующих из компании в компанию, не соответствуя заявленной позиции, поднимая свой оклад.

Компании при этом теряют очень кругленькую сумму, инвестируя в тренера, затем в нового тренера, а результаты лучше так и не становятся. Это потому что, как не парадоксально звучит, немногие себе представляют, каким должен быть настоящий бизнес-тренер. Конечно, сложного ничего нет в том, чтобы понять, что это специалист, в сфере обучения персонала и руководства компании в первую очередь.

Найм и мотивация продавцов. Видео

Как составить ТЗ для подрядчика на создание сайта интернет-магазина Вопрос Как правильно определить компетенции тренера, т. Какая схема мотивации должна быть у него? При условии, что кто-то обучает новеньких, а кто-то из тренеров доучивает уже действующих сотрудников. Ответ Дмитрий Перунов, экс-директор по маркетингу компании Результат работы хорошего бизнес-тренера должен совпадать с целью работы отдела продаж или компании в целом — приростом прибыли за определенный период.

Квалифицированный бизнес-тренер, услышав подобное заявление, сразу все поймет и предложит многоуровневую технологию обучения и наставничества.

Ольга Юрковская Психолог, бизнес-тренер Ольга Юрковская Какие шаги нужны, чтобы уйти из найма в собственный бизнес .

В силу неопытности не вела подсчётов, не делала бизнес-планов, поэтому уже очень скоро после открытия поняла: Осталась с долгом около полумиллиона рублей и с чувством полной подавленности. И это действительно так. Открыла небольшое консалтинговое агентство. Мы занимались созданием бизнес-планов, инвестиционных деклараций, консультировали по вопросам предпринимательства. Уже тогда среди клиентов были люди, с которыми жизнь сталкивала случайно.

Просто хотела познакомиться, а в ходе разговора совершенно случайно выяснилось, что она давно хочет взять субсидию на открытие салона красоты, но в бизнес-планах не понимает ровным счётом ничего. Сейчас у этой женщины — престижный салон красоты в Тольятти. Потом от неё по рекомендациям пришло ещё несколько клиентов, а от них ещё и ещё. На тот момент у нас практически не было рекламы, но клиенты были всегда.

Сработал метод сарафанного радио. По такому же принципу позже ко мне обращались люди по вопросам наставничества и проведения тренингов. Моё глубокое убеждение — если человек получает удовольствие от своей работы, клиенты у него будут всегда.

Подбор персонала

Рассмотрим этапы по порядку. Данный этап необходимо начинать с формирования требований к кандидатам. Причем, требования должны быть проранжированы и поделены на группы: Список требований необходимо составлять, исходя из обязанностей будущего кандидата. Примеры формирования таких списков мы рассмотрим в других статьях. Кроме списка требований я рекомендую составить перечень качеств, нежелательных для данного сотрудника.

Независимый бизнес-консультант, бизнес-тренер, практик, специализируется на Найм персонала и постановка системы непрерывного найма

Читаю мастер-классы и веду тренинги не по чужим книжкам, а опираясь на собственный опыт и практику. Автор мастер-классов и тренингов: Опыт работы в качестве маркетолога: Опыт работы в качестве специалиста по : Чаптыкова по гг , Концертный оркестр Абакана с по настоящее время. Работаю над реализацией -проектов в регионах России, где представлена продукция завода. Образование - ХГУ им. Катанова Медико-психолого-социальный институт, квалификация — психолог, специализация - социальный психолог.

Семинар"Как вдохновить персонал на любовь к клиенту. Управление сервисным поведением сотрудников" Для кого:

Как выбрать бизнес-тренера

Найм для найма Пятница, 20 Октября , Да и единого названия эта должность не имеет. Рекрутер, менеджер по персоналу, -специалист — вот неполный перечень названий вакансии. Требования, выдвигаемые к менеджеру по персоналу, полностью зависят от представлений босса о его функциональных обязанностях.

Разработанная система продаж, система адаптации, система найма и бизнес-тренинги по продажам и управлению - Ключ к Успеху Вашй Компании .

Ермоленко Павел Бизнес-тренер, консультант. Более ти лет управленческого опыта в различных сферах бизнеса. На сегодняшний день один из самых востребованных экспертов по антикризисному управлению и организации бизнеса. В бизнесе - с года. Владелец производственной компании"Снайпер" - одного из крупных производителей бетонной продукции. С года - совладелец строительной компании"Донецкгорстрой".

С года — директор консалтинговой компании"Голден Квест".


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!